LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA

El propósito de esta ley es establecer el régimen normativo que regula la función pública en Venezuela y su incidencia en la gerencia de personal.

Demostrándose que en Venezuela existe un marco normativo regulador de las relaciones laborales que establece el régimen orientador de todos los procesos de la administración de personal, el cual se debate entre la rigidez, característica de la naturaleza jurídica, y la flexibilización exigida por el entorno en el cual se mueven las organizaciones en la actualidad.

Por lo tanto regirá las relaciones de empleo público entre los funcionarios públicos y la administración pública ya sea nacional, estatal y municipal.

Tales relaciones de empleo público, se distribuyen en dos grupos:

1. El sistema de dirección y de gestión de la Función Pública y la articulación de las carreras públicas.

2. El sistema administrativo de personal, indicándose como sus distintos componentes los siguientes:

a. Los relativos a la planificación de los recursos humanos, los procesos de reclutamiento, selección, ingreso, inducción, capacitación y desarrollo.

b. La planificación de las carreras.

c. Los concernientes al propio funcionario, como la evaluación de méritos, ascensos, traslados, transferencias, valoración y clasificación de cargos, escala de sueldo, permisos y licencias, régimen disciplinario y normas para el retiro

Actualmente la Ley del estatuto de la función pública se encuentra en estudio para ser modificada a manera de incorporar nuevos cambios que van en beneficio de los servidores públicos. Lo cual sería necesario ya que actualmente hay disparidad con la Ley Orgánica del Trabajo de los trabajadores y trabajadoras.

Artículo 54. El sistema de remuneraciones comprende los sueldos, compensaciones, viáticos, asignaciones y cualesquiera otras prestaciones pecuniarias o de otra índole que reciban los funcionarios y funcionarias públicos por sus servicios. En dicho sistema se establecerá la escala general de sueldos, divididas en grados, con montos mínimos, intermedios y máximos. Cada cargo deberá ser asignado al grado correspondiente, según el sistema de clasificación, y remunerado con una de las tarifas previstas en la escala.

Referente  a este articulo vale mencionar que se ha aumentado progresivamente el sueldo mínimo mas no el sueldo correspondiente a los profesionales que señala el tabulador de los funcionarios públicos. Fue hasta la primera semana de julio que se oficializo la gaceta oficial donde se da el aumento

Según se indica los nuevos tabuladores de sueldos tienen fecha del primero de mayo de 2014, por lo tanto deberá pagarse la diferencia. Debería ajustarse los sueldos a medida que aumenta el sueldo mínimo.

Por su parte el Artículo 24. Los funcionarios o funcionarias de la Administración Pública tendrán derecho a disfrutar de una vacación anual de quince días hábiles durante el primer quinquenio de servicios; de dieciocho días hábiles durante el segundo quinquenio; de veintiún días hábiles durante el tercer quinquenio y de veinticinco días hábiles a partir del decimosexto año de servicio. Asimismo, de una bonificación anual de cuarenta días de sueldo. 

Lo cual a mi juicio también está por debajo de los beneficios que contempla la LOTTT referente al artículo 190, el cual establece que el trabajador tendrá derecho al disfrute de un periodo de vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles en el primer año de servicio, y por los años sucesivos, tendrá derecho además, de un día adicional por cada año de servicio, hasta un máximo de quince (15) días hábiles. Lo que indica que actualmente un funcionario público goza de un máximo de 25 días hábiles de vacaciones  por medio de los quinquenios.