NACIMIENTO DE LA LOTTT 2.012

Es una tarea ardua pero no imposible hoy día los gerentes deben buscar y mantener el equilibrio entre las necesidades de la organización, el talento humano y de los clientes, cumpliendo con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT)  la cual viene a reivindicar el trabajo de todos los venezolanos y venezolanas gracias a la gama de beneficios que contempla, incorporando algunos sectores laborales que eran excluidos como era la labor agrícola, entre otros.

Sin duda alguna los cambios de ley y reformas han permitido que  las empresas aprecien y valoren más el talento humano. Parto de allí porque es uno de los recursos más valiosos con los que cuenta cualquier organización, sin embargo existen empresas que no valoran el trabajo realizado y no se dan cuenta que a través de los años estas personas adquieren nuevos conocimientos de la organización en la cual se desenvuelven  día tras día, no será fácil reemplazarlos de la noche  a la mañana.

La LOTTT 2.012 define:

Artículo 1º. Esta Ley, tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, creadores de la riqueza socialmente producida y sujetos protagónicos de los procesos de educación y trabajo para alcanzar los fines del Estado democrático y social de derecho y de justicia, de conformidad con la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el pensamiento del padre de la patria Simón Bolívar.

Regula las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del proceso de producción de bienes y servicios, protegiendo el interés supremo del trabajo como proceso liberador, indispensable para materializar los derechos de la persona humana, de las familias y del conjunto de la sociedad, mediante la justa distribución de la riqueza, para la satisfacción de las necesidades materiales, intelectuales y espirituales del pueblo.

Al comparar con lo que establecía el mismo artículo pero con la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) de 1997

Artículo 1º:    Esta Ley regirá las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho social.  Es evidente la amplitud de este cambio y lo significaría la entrada en vigencia de la ley en pro de los beneficios de los trabajadores y trabajadoras

El Gerente líder no solo debe estar preocupado por el rendimiento económico de su organización sino, también, por el desarrollo del capital humano de su personal, enseñándole y convenciéndole a aprender a aprender para luego aprender a emprender. Adicionalmente ayuda al crecimiento económico y cultural del país y, para ello, tiene forzosamente que generar el cambio en su empresa y estimular a los empleados a querer ser.